La politique des ressources humaines du groupe VOISIN est véritablement centrée sur la qualité du travail.

Nous faisons en sorte que nos collaborateurs travaillent toujours dans un environnement qualitatif et qu’ils disposent de moyens et de matériels adaptés à leur activité.

Nos 300 salariés sont répartis dans 10 agences en Ile de France. Nous leur offrons ainsi, les moyens d’évoluer dans des structures à taille humaine (de 15 à 35 personnes), ce qui favorise une relation de proximité et un dialogue permanent entre les Hommes.

En matière d’organisation, nous avons adopté depuis plusieurs années un langage commun, à travers des procédures, des tableaux de bord opérationnels et un système informatique très performant et exceptionnel dans notre métier.

La taille de notre entreprise permet de dégager des moyens significatifs pour la formation de nos collaborateurs.

A travers un plan de formation complet qui reprend un certain nombre de thèmes récurrents, tels que la sécurité, les formations métiers, la qualité, le management, le commercial et la gestion, nous permettons à nos collaborateurs d’être encore plus performants et compétents dans leur poste.

Ce plan de formation est réactualisé chaque année en fonction des besoins, des évolutions de l’entreprise et des attentes de nos clients.

VOISIN Parcs et Jardins vous apporte les moyens de vous adapter et progresser.

 

La promotion interne fait partie intégrante de notre politique des Ressources Humaines.

A travers les évaluations annuelles de tout notre personnel, nous pouvons prévoir des évolutions internes avant de recruter à l’extérieur.

Ces évolutions concernent tous les échelons et tous les postes de la société. Depuis de nombreuses années, beaucoup de nos collaborateurs ont franchi les différentes étapes et ont accédé aujourd’hui à des postes de direction, stratégiques dans l’entreprise.

VOISIN Parcs et Jardins vous permet d’évoluer.

Nos conditions de rémunérations - salaire fixe, complément variable pour certaines fonctions, mutuelle, … - sont attractives et tiennent compte du profil de chacun.

Au-delà de ces conditions financières, nous vous offrons également un cadre de travail moderne et performant (locaux, matériel, organisation), que nous vous invitons à découvrir dans les différentes rubriques de notre site (Notre zone d’intervention, Les Fonctions, Moyens de Production).

L’entreprise a construit un véritable partenariat avec l’ITIAPE, qui forme des ingénieurs Paysagistes. Après un cursus de 3 ans de formation en alternance école / entreprise, les ingénieurs intègrent l’entreprise à des postes d’aide conducteur de travaux pour commencer ou au bureau d’études.

Notre organisation nous permet également d’accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, qui seront demain nos futurs cadres.

Nous sommes également très ouverts sur l’extérieur et entretenons des relations étroites avec l’UNEP (le syndicat professionnel des entreprises du paysage), la MSA, les écoles, …